（一）轉(zhuǎn)移派遣或減員派遣
指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資和福利發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳，檔案接轉(zhuǎn)和管理，戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將派遣員工的工資等費用、雙方約定的按派遣員工數(shù)量及管理時間支付的服務(wù)費一并支付給勞務(wù)派遣單位。（本形式非常適合解決用工單位轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問題）
（二）全程派遣
用工單位提出招聘要求，勞務(wù)派遣單位負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由勞務(wù)派遣單位代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資和福利發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳，檔案接轉(zhuǎn)和管理，戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將派遣員工的工資等費用、雙方約定的按派遣員工數(shù)量及管理時間支付的服務(wù)費一并支付給勞務(wù)派遣單位。（本形式能很好的及時解決用工單位季節(jié)性用工的招聘、管理方面的問題）
（三）試用派遣
這是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣單位，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時遣散安置問題）
（四）項目派遣
用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項目完成后，只需要幾名維護人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，由勞務(wù)派遣單位辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。（本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問題）
注:以上各項服務(wù)項目通常能夠滿足用工單位以及轉(zhuǎn)制過程中的勞務(wù)派遣服務(wù)需求，同時我們可以根據(jù)用工單位的實際情況為其量身定制相應(yīng)的服務(wù)項目。
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客服部
