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人力資源外包
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人力資源外包的作用

日期:2018/1/3 14:07:28 點擊:7950

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的:

1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?;鐣\作,降低單個企業(yè)成本

多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理,除了技術熟練程度的優(yōu)勢外,專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業(yè)的成本。

2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作,更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作

根據(jù)“二/八原則”,80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。

3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率

分工的進一步細分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

4、大大節(jié)省了公司的運營成本,優(yōu)化辦事流程!

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